Moderator: Danlex
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Diskussionsthread [url=http://forum.geocaching-network.com/http://localhost//viewtopic.php?t=9]HIER[/url]
Hier vielleicht ein kleiner Einblick in´s Team. Wie arbeiten wir, wie sind wir organisiert? Was motiviert uns?
Meine Idee: Flache Hierarchien, jeder ist mitspracheberechtigt. Ergänzungen und ausführliche Ausführungen unbedingt erwünscht!
OC Philosophie #4 - Inside OC
Meine Ideen:
* offener, konstruktiver und freundschaftlicher Dialog, keine Beleidigungen, Drohungen oder Ultimate
* wir arbeiten alle freiwillig, also muß die Arbeit Spaß machen
* wir unterstützen uns (wenn Not am Mann ist) und helfen uns gegenseitig
* wir sind Teil der Community und unterstützen sie bei der Weiterentwicklung des Spiels
* offener, konstruktiver und freundschaftlicher Dialog, keine Beleidigungen, Drohungen oder Ultimate
* wir arbeiten alle freiwillig, also muß die Arbeit Spaß machen
* wir unterstützen uns (wenn Not am Mann ist) und helfen uns gegenseitig
* wir sind Teil der Community und unterstützen sie bei der Weiterentwicklung des Spiels
- ClanFamily (Mirco)
- Administrator
- Beiträge: 1413
- Registriert: 03.09.2012, 21:55
Die Inputs von mic@ sehe ich eigentlich als "normal" an.
Zu Danlex:
Bei Abstimmungen ist in der Satzung bereits unter §8 geregelt:
Hier wäre zu bestimmen wie das Team intern läuft; kann die Entwicklerabteilung einfach etwas bestimmen---wir programmieren jetzt XXX ? oder bedarf das einer Abstimmung.
---
Es gibt Geschäftsprozesse in einem Verein und Prozesse auf Abteilungsebene. Das macht einen Verein aus.
Wo es mit einem Verein letztendlich hin geht kann nur eine kleine Gruppe (Vorstand) in die Wege leiten. Natürlich sind die Meinungen der Mitglieder maßgebend aber den politischen Weg, muss der Vorstand gehen.
Möglichkeit 1: Man lebt den Verein nach außen hin und proklamiert bei jeder Gelegenheit, dass man zum Verein gehört. Das bildet für einige das Verlangen "dabei sein" zu wollen. Ob dann bei zu großer Mitgliederzahl der Verein nicht gelähmt wird ist noch eine andere Frage.
Möglichkeit 2: Man ist ein eher "stilles" Mitglied; natürlich aktiv im Vereinsleben aber eben nicht so auffällig nach außen. Der Verein wird dadurch nicht nach vorne gestellt. Neue Mitglieder finden durch echtes Interesse dort hin.
## Es ist schon spät - aber das kam mir bei diesen Zeilen in den Kopf. Ich hoffe das passt zum Thema.
Zu Danlex:
Bei Abstimmungen ist in der Satzung bereits unter §8 geregelt:
- Jedes Mitglied ist stimmberechtigt
- die einfache Mehrheit gewinnt
- bei gleichstand Ablehnung
Hier wäre zu bestimmen wie das Team intern läuft; kann die Entwicklerabteilung einfach etwas bestimmen---wir programmieren jetzt XXX ? oder bedarf das einer Abstimmung.
---
Es gibt Geschäftsprozesse in einem Verein und Prozesse auf Abteilungsebene. Das macht einen Verein aus.
Wo es mit einem Verein letztendlich hin geht kann nur eine kleine Gruppe (Vorstand) in die Wege leiten. Natürlich sind die Meinungen der Mitglieder maßgebend aber den politischen Weg, muss der Vorstand gehen.
Möglichkeit 1: Man lebt den Verein nach außen hin und proklamiert bei jeder Gelegenheit, dass man zum Verein gehört. Das bildet für einige das Verlangen "dabei sein" zu wollen. Ob dann bei zu großer Mitgliederzahl der Verein nicht gelähmt wird ist noch eine andere Frage.
Möglichkeit 2: Man ist ein eher "stilles" Mitglied; natürlich aktiv im Vereinsleben aber eben nicht so auffällig nach außen. Der Verein wird dadurch nicht nach vorne gestellt. Neue Mitglieder finden durch echtes Interesse dort hin.
## Es ist schon spät - aber das kam mir bei diesen Zeilen in den Kopf. Ich hoffe das passt zum Thema.
[quote="mic@"]
* offener, konstruktiver und freundschaftlicher Dialog, keine Beleidigungen, Drohungen oder Ultimate
* wir arbeiten alle freiwillig, also muß die Arbeit Spaß machen
[/quote]
Dies sind recht wichtige Punkte, denn Druck hat man im Arbeitsleben schon genug. Da muss man sich nicht im Hobby auch noch Stress machen. Und selbst wenn es im Grunde niemandem schnell genug gehen kann, das neue Features und dergleichen kommen, es bleibt letztlich ein Freiwilligenprojekt bei dem jeder seine Freizeit opfert.
"Wir machen uns im Team keinen Streß, der Spaßfaktor soll stets Vorrang haben, träumen und über Träume reden ist jederzeit erlaubt."
* offener, konstruktiver und freundschaftlicher Dialog, keine Beleidigungen, Drohungen oder Ultimate
* wir arbeiten alle freiwillig, also muß die Arbeit Spaß machen
[/quote]
Dies sind recht wichtige Punkte, denn Druck hat man im Arbeitsleben schon genug. Da muss man sich nicht im Hobby auch noch Stress machen. Und selbst wenn es im Grunde niemandem schnell genug gehen kann, das neue Features und dergleichen kommen, es bleibt letztlich ein Freiwilligenprojekt bei dem jeder seine Freizeit opfert.
"Wir machen uns im Team keinen Streß, der Spaßfaktor soll stets Vorrang haben, träumen und über Träume reden ist jederzeit erlaubt."